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蓝庭叙要解决服务行业蓝领的招聘难题

发布时间:2020-01-14 18:34:52 阅读: 来源:搅拌站除尘滤芯厂家

截至2014年底,全国共有蓝领从业人员4亿人,其中服务行业蓝领2亿人,即便如此,绝大多数的服务型企业普遍面临招聘难的困境。记者目前接触了一家蓝领招聘企业——蓝庭叙,上海的创业公司,今年9月刚上线却有此雄心想来解决服务行业一直以来的这个问题,他们是怎么做的?

问及这个话题,蓝庭叙的CEO梁伟先介绍了传统招聘网站的现状,他以58同城、赶集网为例,二者市场定位是中低端人才招聘,产品打包定价都是按广告位及职位发布来收费的,一般都是推荐套餐,比如年套餐5000元可以发布100个职位等,至于有没有效果,他们是不会给任何承诺的。而对于企业来说,要的是招聘效果,换句话说,花了钱,要招到人。

正是由于传统招聘网站没有解决好企业招聘问题,梁伟介绍了蓝庭叙的做法:和传统的招聘网站只提供应聘简历不同的是,蓝庭叙采用深度服务模式,直接向企业提供面试人员。在线招聘常见的信息发布、面试邀约、人员组织等工作完全由平台来承担。这样的O2O模式貌似沉重,但能提高招聘效率,降低招聘成本,有效解决企业招聘难题,所以受到了用工企业的普遍欢迎。梁伟认为蓝庭叙至少已经具备如下优势:

1、效率高。蓝庭叙向企业保证每个岗位招聘一周内推荐高匹配度面试人员,让企业的空缺人员及时得到补充,提高招聘效率。

2、费用低。蓝庭叙按效果收费,应聘人员入职7天后,按人数结算,不成功不收费,7天内不满意还可以免费退换。这样保证了企业花出去的钱,都是有结果的,而且成本最低。

3、简单。企业不需要直接后台操作,在线招聘常见的信息发布、面试邀约、人员组织等工作完全由平台来承担,企业HR只需要最后的面试,就能确定是否录用。这样HR部门可以有更多的时间思考公司及HR部门的整体规划及自我提升。

面对服务行业招聘难的问题,蓝庭叙是如何解决招聘数量和质量的问题 ?

一、专业的服务提升招聘质量

梁伟有超过10年企业招聘经验、十多年在大型零售服务、制造型企业的人力资源管理经验。他说为什么猎头能为企业找来合适的人选,其中猎头对简历的筛选起了很大的作用。可筛选就意味着有标准,所以选择标准一定程度上可完成猎头的简历筛选工作,从而提高简历的质量,蓝庭叙将从意向度和匹配度两个维度来入手。

1、意向度:梁伟说蓝庭叙会在招聘中,增加一两个环节,如关注公众号、注册平台用户、上传照片等,他说这一点对于服务行业来说实际上很重要,如果应聘者意向度很高,入职后也会比较稳定。

2、匹配度:企业每一个招聘岗位,蓝庭叙的招聘顾问都会与企业详细沟通,不管是职位要求,还是薪资待遇,都会深入了解,尽最大可能了解到企业的真实需求。同时,我们在与求职者沟通时,就会将他们的需求与企业的需求相匹配,面试的成功率就会大大提高 。

二、通过自有平台及渠道资源整合,保证人才供应

关于人才的招聘,主要通过手机客户端——蓝庭叙来实现。求职者关注微信公众号,直接链接招聘平台进行投递简历应聘,方便、快捷。蓝庭叙提供免费、真实的工作机会,是对求职者的承诺。蓝庭叙利用“互联网+”的优势,不断突破传统招聘的局限,让这个行业变得更透明;对接互联网后,传统的招工延伸了服务,蓝庭叙既帮助求职者找工作,还为求职者提供生活、工作上的咨询和查询服务、甚至心理疏导和线下活动。以此吸引更多求职者关注我们的平台。

与此同时,我们与线下传统渠道合作,做资源整合。目前,我们与上海200多家劳务中介及职介所建立合作关系,在最大程度上保证人才供应。

蓝庭叙整个团队有一定的互补性,CEO有多年招聘和人力资源管理的经验,深谙蓝领求职特点及企业招聘痛点,CMO曾是国内大型快消行业市场总监,COO熟悉HR招聘软件,整体来说可以做到梁伟所说的“通过互联网帮人们找到合适的人”。目前蓝庭叙还没有完成融资事项,梁伟介绍应该会在半年内有融资方面的结果。

挑战:还是招聘那点事

在采访中,问到梁伟最大的挑战,他脱口而出的是企业的认知度。梁伟说,蓝庭叙目前是通过一些口碑效应,朋友介绍,来开拓业务的,对于立志于做蓝领招聘的领导品牌,这种的认知度和只有几百的企业用户还是远远不够的,不过这同时也是中国几千万企业所面临的共通问题。

在谈及竞争,他说与蓝庭叙同样定位蓝领的招聘网站,目前也是刚刚起步,都没有形成强势品牌,模式相同的有“一米工作”等,但“一米工作”只服务于制造业蓝领,他认为制造业与服务业蓝领,在人员素质要求上有很大区别,服务业蓝领要求更高,这也导致服务型企业招聘难的痛点特别明显。通过深耕服务行业的蓝领招聘,提升招聘服务,就会逐渐形成我们的竞争壁垒。

(责任编辑:HN666)

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