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人才队伍是民营与公立医院差距最大之处民营医院人才不能只靠挖《新闻》

发布时间:2020-08-28 18:55:01 阅读: 来源:搅拌站除尘滤芯厂家

从医疗市场整体来看,无论是服务能力还是服务水平,民营医院仍然难以和公立医院平分秋色。民营医院的差距到底在哪里?我认为,人才队伍的水平是最重要的标杆。

­  培养人才不能急功近利。康宁医院1998年建院时,中国的精神科医学人才极度匮乏,那个状态下面我们是不能“拿来主义”的,只能静下心自己培养。我们招的第一批120个医护人员分别送到国内大的医院去进修,回来以后作为金字塔下面最初级的医护人员,在这个基础上每年不断招聘大专院校毕业生来补充。为了让人员稳定,我们签订的合同都是参照国家事业单位,享受事业单位同等待遇,所有的工资薪酬系统完全是一样,通过待遇把人留住。

­  留住人才要靠建平台。一个民营医院光有医疗,没有教学跟科研,一定是不能引进优秀人才。教学和科研是吸引更多优秀人才加盟的平台,所以说有了平台才会吸引更多优秀的人才加盟。原来温州市某公立精神病医院一个优秀医生、医务科长,年纪轻轻就达到了副高职称,他到了这个程度就会选择更好的平台来发展。所以我们不是简单粗暴的用待遇挖人才,真正的人才是挖不来的,要靠平台吸引。

­  未来发展会越来越快,中国的精神卫生还是很落后,人才还是缺乏。面对这个问题,作为民营医院现在就要开始做一些力所能及的事情,为打造百年老院做准备。我们去年跟温州医科大学成立了精神医学学院,专门培养精神科的优秀人才,既是为自己医院的未来培养人才储备,也是为社会培养更多人才。

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