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工会组织关于不定时工作制的认识与思考【八方】

发布时间:2019-08-13 20:14:36 阅读: 来源:搅拌站除尘滤芯厂家

工会组织关于不定时工作制的认识与思考

标题:工会组织关于不定时工作制的认识与思考

一些企业采用模糊合同的方式,故意隐瞒岗位工时制度的具体类型,没有尽到告知义务。一些企业在审批过程中没有与职工代表或者工会协商,或者采取走“过场式协商”,或者未经政府审批,自行决定实行不定时工作制的岗位与人员。 这些现象的存在严重侵害了劳动者的休息休假、劳动报酬等合法权益。 劳动时间是劳动力供给的有效组成部分。劳动力供给包括两个方面,一是劳动力的数量,二是劳动时间。劳动力供给是劳动力数量与劳动时间的集合。与此相似,企业对劳动力的需求也是劳动力数量与劳动时间的集合。因此,劳动时间的变化直接影响着劳动力供需双方的决策行为。 一、不定时工作制的内涵与特征 不定时工作制是劳动时间的一种制度安排,是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固 ……(省略598字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:工会组织关于不定时工作制的认关于不定时工作制的意义及存在问题与原因工会组织如何构建好和谐劳动关系加强个私经济工会组织建设的思考关于非公企业工会组织建设和发挥作用的调查和思考工会工作交流材料——突出工会工作特色 增强工会组织活力我县工会组织参与构建和谐劳动关系的路径选择关于企业改革改制中撤销工会组织问题材料工会组织积极推进企业文化建设的实践与思考工会组建工作理论梳理探讨当前基层工会组织开展工作思考建议强化乡镇工会组织建设调研报告科研院所和谐与工会组织作为分析探讨强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨均衡——不均衡——均衡”的动态过程。随着我国市场经济的飞速发展,人们对不定时工时制度的认知也在不断提高,其制度与内容也应随着社会发展需要而不断完善。 特殊性。区别于其它工时制度,不定时工作制适用于特殊的岗位与行业。这些岗位和行业的特殊性体现在其生产特点、工作时间、工作结果等的计量方式和考核方法等方面,进而形成适用于不定时工作制的薪酬管理、劳动休息等制度安排。 二、不定时工作制是市场经济发展的必然选择 不定时工作制是随着市场经济的发展而产生的,是市场经济条件下市场主体选择的结果。在计划经济条件下,劳动力的需求数量、工作岗位、工资标准、工时标准等都由政府统一管理,企业没有用人自主权,劳动者选择职业的权利也受到很大限制,只能接受和服从政府的安排。随着市场经济的发展,企业和劳动者均成为独立的市场主体。一方面,作为劳动力市场的需求主体,企业可以根据产品市场需求、企业的生产能力、劳动力成本等多种因素,决定企业对劳动力需求。另一方面,作为劳动力市场的供给主体,劳动者也根据自己的偏好、工资等因素改变着自己的工作时间与用工行为。劳动力市场不仅仅对劳动力的数量有着灵活配置的需要,对劳动力所能提供的劳动时间也有着灵活配置的需要。因此,原有的单一的标准工时制度逐渐不能适用市场经济条件下对多元化工时制度的需求。劳动关系的契约化、劳动需求多元化、劳动工具的现代化等为这种转变提供了现实可能性。从这个意义上说,不定时工作制是劳动力市场发挥其对人力资源配置功能的具体体现。 不定时工作制的发展对劳动定额、绩效管理、劳动休息、工资报酬等制度提出新挑战。不定时工作制在发展之初,应用范围较小,人们对其标准内涵、运行规律等问题认识不够深入,出台的相关法律规范也较为宏观与原则。但是随着市场经济的发展,对不定时工作制的需求逐渐增加。原有的与标准工时制度对应的劳动定额、绩效管理、劳动休息等规定已经不能满足新形势的需要,迫切需要完善与不定时工作制相对应的劳动管理制度体系。因此,在推行不定时工作制的过程中,不能简单套用标准工时制的内容,要根据不定时工作制的特点,合理确定劳动定额、劳动时间、劳动报酬、管理制度等内容,保障劳动者的合法权益。 三、推行不定时工作制需要保护劳动者的合法权益 不定时工作制的产生与运行过程是劳动力的供给与需求双方追求自身利益最大化的过程。企业和劳动者共同协作为社会提供产品和劳务以获取各自的收益,这是双方合作的基础。在这个过程中,双方的目标函数不同,企业追求利润最大化,劳动者追求工资最大化。因此,劳动者和用人单位在劳动时间计量、劳动休息权、劳动报酬权等方面难免存在权利与利益冲突,甚至会出现侵害对方合法权益的行为。 推行不定时工作制需要考虑企业和劳动者双方的权益。一方面,企业根据生产经营的变化,需要灵活配置劳动力和劳动时间,以降低管理成本,促进自 ……(未完,全文共2585字,当前只显示1556字,请阅读下面提示信息。收藏工会组织关于不定时工作制的认识与思考)上一篇:2011年在西藏和平解放60年成就展开幕式讲话致辞下一篇:市实验小学组织学生探究性学习教学模式经验材料相关栏目:工会群众团体组织讲话党会报告工作体会工作总结工作汇报学习体会调研报告文教论文综合论文

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